Oposiciones del deporte

Cursos puntuables para oposiciones

Gestión integral de eventos deportivos (3)

Gestión integral de eventos deportivos

Objetivos

Capacitar a los participantes en la planificación, diseño, desarrollo, gestión operativa, promoción y evaluación de eventos deportivos, brindándoles las herramientas necesarias para organizar con éxito eventos de diversas magnitudes, incluyendo la integración de voluntarios y la evaluación de su impacto en la comunidad y los asistentes.

Contenidos
  1. Introducción a la organización de eventos deportivos.
  2. Planificación y Diseño de Eventos Deportivos.
  3. Desarrollo y Gestión Operativa de Eventos Deportivos.
  4. Estrategias efectivas para la promoción y difusión de eventos deportivos.
  5. Ejecución y evaluación de impacto de los eventos deportivos.
  6. El papel del voluntariado en grandes eventos deportivos.
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Gestión de RRHH en la industria deportiva (1)

Gestión de RRHH en la industria deportiva

Objetivos

Desarrollar competencias avanzadas en la gestión de recursos humanos aplicadas al ámbito deportivo, abarcando desde la introducción a los principios fundamentales hasta la implementación de estrategias de talento, liderazgo, gobernanza, rendimiento laboral y retención de empleados, con el fin de optimizar el desempeño organizacional y fomentar un entorno laboral efectivo y sostenible en organizaciones deportivas

Contenidos
  1. Introducción a los Recursos Humanos en el Ámbito Deportivo
  2. Gestión de Talentos en el Deporte.
  3. Liderazgo y Desempeño: Dirección de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas.
  4. Estrategias de Gobernanza en Organizaciones Deportivas.
  5. Optimización del Rendimiento Laboral en el Deporte.
  6. Desarrollo y Retención de Empleados en el Deporte.
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Dirección, estructura y organización del deporte en la actualidad.

Dirección, estructura y organización del deporte en la actualidad.

Objetivos

Aprender acerca de gestión del deporte con visión global y estructura sólida.

Contenidos
  • Tema 0. Marco legislativo
  • Tema 1. Estructura y organización del deporte a nivel internacional
  • Tema 2. Estructura y organización del deporte a nivel nacional
  • Tema 3. La constitucionalización del deporte
  • Tema 4. La Administración del Deporte en el Estado, Comunidades Autónomas y Entes Locales. El Deporte Universitario y las Asociaciones Deportivas
  • Tema 5. El movimiento olímpico
  • Tema 6. Las Titulaciones del Deporte y su Ejercicio Profesional
  • Tema 7. Recomendaciones para la contratación de servicios deportivos
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Liderazgo Mental y Gestión de la Ansiedad en el Deporte

Objetivos

Aprender a lidera tu mente, gestionar la ansiedad y alcanzar el éxito en el deporte.

Contenidos
Tema 1. Motivación Deportiva: El Combustible para el Alto Rendimiento
Tema 2. Gestión del Estrés y la Ansiedad: Cómo la Personalidad Influye en el Rendimiento Deportivo
Tema 3. Mentalidad Ganadora: Foco, Confianza y Efecto Audiencia en el Éxito Deportivo
Tema 4. Liderazgo y Cohesión en Equipos Deportivos: Construyendo la Victoria a través de la Comunicación Eficaz
Tema 5. Ámbitos de Aplicación de la Psicología Deportiva: Del Alto Rendimiento al Deporte Amateur
Tema 6. Coaching Deportivo y Evaluación Psicológica: El Entrenamiento Mental del Futuro
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Dinámicas de grupo y animación deportiva

Objetivos
  1. Conocer los conceptos, procedimientos y actitudes  básicas relacionadas con la animación y dinámica de grupos.
  2. Formar profesionales capaces de promover actividades de animación y de dinamizar grupos deportivos con independencia de sus características.
Contenidos
  1. Concepto y evolución del tiempo libre
  2. La animación. Objetivos y modalidades
  3. Pedagogía social y pedagogía del ocio. Campos de intervención
  4. Fundamentos de la psicología: desarrollo evolutivo.
  5. Fundamentos de la psicología: bases de la personalidad.
  6. Actitudes, motivaciones y emociones de las personas 
  7. Sociología del deporte: generalidades.
  8. Sociología del deporte: el deporte y las instituciones sociales
  9. Sociología del deporte: los aspectos problemáticos
  10. El proyecto de la animación de AFD: Fases y elementos
  11. Diseño de jornadas deportivas recreativas
  12. Deporte para todos: tratamiento de la diversidad
  13. El animador deportivo: funciones, modelos y actitudes
  14. El grupo: concepto, estructura y tipos
  15. Comunicación y cohesión en los grupos deportivos de animación
  16. Comunicación en la animación de grupos deportivos
  17. Dinámica de grupos deportivos: organización y reparto de tareas
  18. La creatividad en los grupos deportivos recreativos. 
  19. Técnicas de representación
  20. Resolución de conflictos. 
  21. Resolución de conflictos. Negociación, técnicas y procedimiento
  22. Motivar al grupo. La económica de fichas
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Estimulación temprana y psicomotricidad

Objetivos
  1. Conocer el ámbito de actuación, la población objetivo y los principales modelos teóricos en Atención Temprana.
  2. Aplicar las técnicas de estimulación temprana a nivel cognitivo, afectivo y motriz
  3. Desarrollar las técnicas de masaje infantil y motricidad aplicado a la estimulación temprana
Contenidos

Módulo 1. Estimulación temprana de 0 a 2 años

  • Tema 1. Definición y concepto de estimulación temprana
  • Tema 2. Fundamentación teórica de la estimulación temprana
  • Tema 3. Factores perturbadores del desarrollo
  • Tema 4. Metodología
  • Tema 5. Desarrollo evolutivo de 0 a 2 años.

Módulo 2. Enfoque terapéutico del retraso psicomotor en estimulación temprana. Estimulación motórica

  • Tema 6. La llegada al mundo del bebe
  • Tema 7. Aprendiendo a aprender
  • Tema 8. Desarrollo motriz
  • Tema 9. Desajuste o retraso psicomotor.
  • Tema 10. Acción terapeútica

Módulo 3. Masaje infantil

  • Tema 11. Masaje infantil.
  • Tema 12. Técnicas de masaje infantil.

Módulo 4. Estimulación temprana en el medio acuático

  • Tema 13. Objetivos, beneficios y recomendaciones de la estimulación temprana en el medio acuático
  • Tema 14. Conductas Motrices Básicas en el Medio Acuático
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Cómo gestionar una comisión de acoso laboral

Objetivos
  1. Definir y reconocer los diferentes tipos de acoso laboral.
  2. Adquirir habilidades para la identificación temprana de situaciones de acoso en el entorno de trabajo.
  3. Desarrollar estrategias y conocimientos específicos para prevenir el acoso laboral.
  4. Promover una cultura de respeto y colaboración en el lugar de trabajo
  5. Proporcionar herramientas y técnicas para la intervención adecuada en casos de acoso.
  6. Gestionar eficazmente las denuncias y procedimientos relacionados con el acoso laboral.
  7. Formar a los participantes para que puedan integrar activamente los Comités de Acoso Laboral.
  8. Contribuir a la creación de entornos laborales seguros y libres de violencia.
  9. Equipar al personal con conocimientos y habilidades necesarias para fomentar un ambiente de apoyo.
  10. Establecer un entorno laboral respetuoso para todo el personal.
Contenidos

Bloque 1: El acoso laboral

  • Unidad 1: Concepto de Acoso Laboral.
  • Unidad 2: Diagnóstico Diferencial.
  • Unidad 3: Consecuencias del acoso.
  • Unidad 4: Perfil de víctima y acosador.
  • Unidad 5: Concepto de Acoso sexual y por razón de sexo/género.

Bloque 2. Protocolo de actuación.

  • Unidad 6. Marco Normativo
  • Unidad 7. Conformación del Comité de Acoso Laboral
  • Unidad 8. Procedimiento de investigación
  • Unidad 9. Responsabilidades del Comité Asesor
Bloque 3. Evaluación del acoso
  • Unidad 10. Evaluación preventiva
  • Unidad 11. Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
  • Unidad 12. Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EVAP y EVBAL
  • Unidad 13. Evaluación del acoso sexual
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