Oposiciones del deporte

Cursos puntuables para oposiciones

30

Gestión integral de eventos deportivos

Objetivos

Capacitar a los participantes en la planificación, diseño, desarrollo, gestión operativa, promoción y evaluación de eventos deportivos, brindándoles las herramientas necesarias para organizar con éxito eventos de diversas magnitudes, incluyendo la integración de voluntarios y la evaluación de su impacto en la comunidad y los asistentes.

Contenidos
  1. Introducción a la organización de eventos deportivos.
  2. Planificación y Diseño de Eventos Deportivos.
  3. Desarrollo y Gestión Operativa de Eventos Deportivos.
  4. Estrategias efectivas para la promoción y difusión de eventos deportivos.
  5. Ejecución y evaluación de impacto de los eventos deportivos.
  6. El papel del voluntariado en grandes eventos deportivos.
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La emisión del diploma certificado por la Universidad CLEA tarda entre 30 a 40 días hábiles.

30

Gestión de RRHH en la industria deportiva

Objetivos

Desarrollar competencias avanzadas en la gestión de recursos humanos aplicadas al ámbito deportivo, abarcando desde la introducción a los principios fundamentales hasta la implementación de estrategias de talento, liderazgo, gobernanza, rendimiento laboral y retención de empleados, con el fin de optimizar el desempeño organizacional y fomentar un entorno laboral efectivo y sostenible en organizaciones deportivas

Contenidos
  1. Introducción a los Recursos Humanos en el Ámbito Deportivo
  2. Gestión de Talentos en el Deporte.
  3. Liderazgo y Desempeño: Dirección de Recursos Humanos en Organizaciones Deportivas.
  4. Estrategias de Gobernanza en Organizaciones Deportivas.
  5. Optimización del Rendimiento Laboral en el Deporte.
  6. Desarrollo y Retención de Empleados en el Deporte.
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30

Dirección, estructura y organización del deporte en la actualidad.

Objetivos

Aprender acerca de gestión del deporte con visión global y estructura sólida.

Contenidos
  • Tema 0. Marco legislativo
  • Tema 1. Estructura y organización del deporte a nivel internacional
  • Tema 2. Estructura y organización del deporte a nivel nacional
  • Tema 3. La constitucionalización del deporte
  • Tema 4. La Administración del Deporte en el Estado, Comunidades Autónomas y Entes Locales. El Deporte Universitario y las Asociaciones Deportivas
  • Tema 5. El movimiento olímpico
  • Tema 6. Las Titulaciones del Deporte y su Ejercicio Profesional
  • Tema 7. Recomendaciones para la contratación de servicios deportivos
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60

Liderazgo mental y gestión de la ansiedad en el deporte

Objetivos

Aprender a lidera tu mente, gestionar la ansiedad y alcanzar el éxito en el deporte.

Contenidos
Tema 1. Motivación Deportiva: El Combustible para el Alto Rendimiento
Tema 2. Gestión del Estrés y la Ansiedad: Cómo la Personalidad Influye en el Rendimiento Deportivo
Tema 3. Mentalidad Ganadora: Foco, Confianza y Efecto Audiencia en el Éxito Deportivo
Tema 4. Liderazgo y Cohesión en Equipos Deportivos: Construyendo la Victoria a través de la Comunicación Eficaz
Tema 5. Ámbitos de Aplicación de la Psicología Deportiva: Del Alto Rendimiento al Deporte Amateur
Tema 6. Coaching Deportivo y Evaluación Psicológica: El Entrenamiento Mental del Futuro
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70

Dinámicas de grupo y animación deportiva

Objetivos
  1. Conocer los conceptos, procedimientos y actitudes  básicas relacionadas con la animación y dinámica de grupos.
  2. Formar profesionales capaces de promover actividades de animación y de dinamizar grupos deportivos con independencia de sus características.
Contenidos
  1. Concepto y evolución del tiempo libre
  2. La animación. Objetivos y modalidades
  3. Pedagogía social y pedagogía del ocio. Campos de intervención
  4. Fundamentos de la psicología: desarrollo evolutivo.
  5. Fundamentos de la psicología: bases de la personalidad.
  6. Actitudes, motivaciones y emociones de las personas 
  7. Sociología del deporte: generalidades.
  8. Sociología del deporte: el deporte y las instituciones sociales
  9. Sociología del deporte: los aspectos problemáticos
  10. El proyecto de la animación de AFD: Fases y elementos
  11. Diseño de jornadas deportivas recreativas
  12. Deporte para todos: tratamiento de la diversidad
  13. El animador deportivo: funciones, modelos y actitudes
  14. El grupo: concepto, estructura y tipos
  15. Comunicación y cohesión en los grupos deportivos de animación
  16. Comunicación en la animación de grupos deportivos
  17. Dinámica de grupos deportivos: organización y reparto de tareas
  18. La creatividad en los grupos deportivos recreativos. 
  19. Técnicas de representación
  20. Resolución de conflictos. 
  21. Resolución de conflictos. Negociación, técnicas y procedimiento
  22. Motivar al grupo. La económica de fichas
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75

Estimulación temprana y psicomotricidad

Objetivos
  1. Conocer el ámbito de actuación, la población objetivo y los principales modelos teóricos en Atención Temprana.
  2. Aplicar las técnicas de estimulación temprana a nivel cognitivo, afectivo y motriz
  3. Desarrollar las técnicas de masaje infantil y motricidad aplicado a la estimulación temprana
Contenidos

Módulo 1. Estimulación temprana de 0 a 2 años

  • Tema 1. Definición y concepto de estimulación temprana
  • Tema 2. Fundamentación teórica de la estimulación temprana
  • Tema 3. Factores perturbadores del desarrollo
  • Tema 4. Metodología
  • Tema 5. Desarrollo evolutivo de 0 a 2 años.

Módulo 2. Enfoque terapéutico del retraso psicomotor en estimulación temprana. Estimulación motórica

  • Tema 6. La llegada al mundo del bebe
  • Tema 7. Aprendiendo a aprender
  • Tema 8. Desarrollo motriz
  • Tema 9. Desajuste o retraso psicomotor.
  • Tema 10. Acción terapeútica

Módulo 3. Masaje infantil

  • Tema 11. Masaje infantil.
  • Tema 12. Técnicas de masaje infantil.

Módulo 4. Estimulación temprana en el medio acuático

  • Tema 13. Objetivos, beneficios y recomendaciones de la estimulación temprana en el medio acuático
  • Tema 14. Conductas Motrices Básicas en el Medio Acuático
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30

Cómo gestionar una comisión de acoso laboral

Objetivos
  1. Definir y reconocer los diferentes tipos de acoso laboral.
  2. Adquirir habilidades para la identificación temprana de situaciones de acoso en el entorno de trabajo.
  3. Desarrollar estrategias y conocimientos específicos para prevenir el acoso laboral.
  4. Promover una cultura de respeto y colaboración en el lugar de trabajo
  5. Proporcionar herramientas y técnicas para la intervención adecuada en casos de acoso.
  6. Gestionar eficazmente las denuncias y procedimientos relacionados con el acoso laboral.
  7. Formar a los participantes para que puedan integrar activamente los Comités de Acoso Laboral.
  8. Contribuir a la creación de entornos laborales seguros y libres de violencia.
  9. Equipar al personal con conocimientos y habilidades necesarias para fomentar un ambiente de apoyo.
  10. Establecer un entorno laboral respetuoso para todo el personal.
Contenidos

Bloque 1: El acoso laboral

  • Unidad 1: Concepto de Acoso Laboral.
  • Unidad 2: Diagnóstico Diferencial.
  • Unidad 3: Consecuencias del acoso.
  • Unidad 4: Perfil de víctima y acosador.
  • Unidad 5: Concepto de Acoso sexual y por razón de sexo/género.

Bloque 2. Protocolo de actuación.

  • Unidad 6. Marco Normativo
  • Unidad 7. Conformación del Comité de Acoso Laboral
  • Unidad 8. Procedimiento de investigación
  • Unidad 9. Responsabilidades del Comité Asesor
Bloque 3. Evaluación del acoso
  • Unidad 10. Evaluación preventiva
  • Unidad 11. Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
  • Unidad 12. Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EVAP y EVBAL
  • Unidad 13. Evaluación del acoso sexual
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